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一个没有团队精神的人,即使个人工作干得再好也无济于事。因为在这个讲究合作的年代,真正优秀的员工不仅要有超人的能力、骄人的业绩,更要具备团队精神,为团队整体业绩的提升做出贡献。一个人的成功是建立在团队成功的基础上的,只有团队的绩效获得了提升,个人才会受到嘉奖。所以,短期来看"敬业"是为了老板,长期来看还是为了你自己!因为敬业的人才有可能由弱变强。此外,敬业的人还能得到其他意想不到的好处:不要让错误的意识占据大脑。要正确对待工作中的困难和挫折,从积极的一面赋予"问题"以新的涵义。在很多情况下,一些问题虽然高举"此路不通"的警示牌,但仔细研究就会发现,在它周围还有比以前更好、更有利于提高工作效率的办法,这就是"机遇"。信誉好的棋牌游戏平台一个人在努力工作的过程中,不可避免地会遇到这样或那样的困难,要战胜困难就要有敬业精神。敬业精神是一种非常重要的职业品性。如果你在工作上敬业,并把敬业变成一种习惯,任何看似"不可能"的困难你都能克服,任何任务你都能高效完成。这样一来,你就能在自己的领域出类拔萃。

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正如汉密尔顿太太一样,任何人在必要时,都应懂得不卑不亢地拒绝别人,在急迫与重要的事情面前懂得取舍。世界每天在变,"谁是最可爱的员工"这个被无数老板重复无数遍的话题,其"内涵"也随着时代在演变,不断被延伸、升华,发生着质的变化。在新经济时代,昔日的"听命行事"不再是"最可爱的员工"模式,今天的老板,根据时下所需,对"最可爱的员工"模式重新设计,铸造出"不必老板交代,积极主动做事"的一代新人。在这个社会中,职场人士承担着巨大的有形或者无形的压力。同事之间的竞争、工作方面的要求,以及一些日常生活琐事,无时无刻不在禁锢着我们的心灵。于是在种种的压力、种种的禁锢之后,无精打采、垂头丧气和漠不关心扼杀了我们心中美好的对事业的追求和热忱。从热爱工作到应付工作再到逃避工作,我们的职业生涯遭到了毁灭性的打击。从前,有一个严厉的主人要到外国去,临行前他将仆人们叫到跟前,按着各人的才干给了他们一笔银子,一个给了5000塔拉(古犹太银币单位),一个给了2000塔拉,一个给了1000塔拉,随后主人便出国去了。

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